Contributor

Shelcy V. Joseph

I cover side hustles, millennial career trends and entrepreneurship.

I am what you could call a multipotentialite—someone with different passions and interests. I like to stretch my abilities and dabble in many different things, but at the core of everything I do is a desire to motivate and connect with people. I am the founder of millennial career website A Millennial's Guide to Life and event series NYCxClothes & Friends. I love telling stories that move and inspire people to explore their full potential and live their best life. When I'm not typing away behind a computer screen or hosting gatherings, I'm most likely somewhere new trying out different cuisines and talking to the locals. I'm also probably at the next conference learning about my industry, or reading.

  • バーチャルでもできる3つのチームビルディング

    世界のリーダーらは今、ZoomやSlackなどのツールの助けを借りて、従業員とのつながりを保とうと奮闘している。オンラインでチームの関係性を強め、チームの士気や日々の生産性を高く維持する強力な職場文化を保持する方法はある。管理職は以前にも増して、従業員と真のつながりを築くための楽しく独創的な方法を見 ...

  • 緊張するビデオ会議 体を整える5つの方法

    重要な面接や進捗確認ミーティングなどに臨む前は、非常に大きなストレスを感じる。不安は対面式面談の方が大きくなることが多いが、画面の小さなウィンドウに自分の姿が映るZoomやFaceTimeでもそうした恐怖感が生じることもある。私はスピーチと方言の専門家であるサマラ・ベイに、バーチャル会議に向けて体の ...

  • バーチャルな人脈作りイベントをフル活用する4つの方法

    新型コロナウイルス感染症により外出禁止令が出される国や地域もあり、その中でバーチャルなネットワーキング(人脈作り)がコネ作りの基準となった。大半の人が自宅にこもる中、大多数のイベントではインターネット上で人を集めるため、迅速にデジタルプラットフォームに適応してきた。今では、ズームの電話に参加してチャ ...

  • 心の強さが成功につながる7つの理由

    誰しもある程度、心の強さを持っている。しかし、たとえどれほどの精神力があったとしても、改善の余地はいつでもある。強くなればなるほど、目標に達し、自分の価値観に基づいた生活をして、大きな喜びを感じ、意義のある方法で社会に貢献できるようになる可能性が上がる。ここでは、心の強さを培うことで最高の人生を送れ ...

  • コロナ流行下の企業、ポジティブな職場文化作りが重要に

    新型コロナウイルス危機を受け、ビジネスリーダーたちは今、従業員のリモートワークへの対応という特異な課題に直面している。今は変化の時代ではあるが、この新たな現実は、企業と従業員との結びつきを強め、強力かつポジティブな文化を育む機会を与えてくれている。リンクトインのロザンナ・ドゥルーシー副社長(多様性・ ...

  • 失業後にメンタルヘルスを維持する3つの方法

    新型コロナウイルス感染拡大により解雇や一時帰休を言い渡される人が増える中、メンタルヘルスの問題も広がっている。米国では新型ウイルス流行の影響が続き、数千万人が職を失う中、不安がかつてないほど増大している。新人セラピストを上級者とつなげスーパービジョン教育を支援するモティボ(Motivo)のレイチェル ...

  • コロナ禍の中でもチームの士気を高める方法

    自分が職を失う恐れを心配している従業員にとって、企業は新型コロナウイルス流行が事業に与える影響に関する第一の情報源になっている。リーダーにとって、そうした情報を共有しつつ、従業員の士気と活気を保つためのポジティブな情報発信をすることは難しい。多くの人が今、その難しいバランスを取ろうと奮闘している。シ ...

  • 神経科学に基づいた仕事のストレス対処法

    多くの従業員が、新型コロナウイルスの流行により遠隔勤務をしている。この危機がどれほどの期間続くかは不明なこともあり、多くの人がこの新たな現実に合わせられないでいる。パンデミック(世界的大流行)により心の健康にも危機が生じており、ビジネスリーダーはこれと折り合いをつける必要がある。科学を基盤としたリー ...

  • 臨床心理学者に聞く、コロナ禍のストレスと向き合う方法

    外出制限が無期限で続くかもしれないと思うと、在宅勤務は非常に大きなストレスを生む。SlackやZoomを使った打ち合わせが当たり前となる中、この変化は多くの人にとって不安の種となっているかもしれない。私は臨床心理学者のゲイリー・フォスターに、新型コロナウイルス流行により生まれるストレスを克服する方法 ...

  • ズーム会議で存在感を発揮する5つのコツ

    世界では新型コロナウイルスによる感染症で、まだ外出規制が課されている地域もある。その中で大半の企業は、チームとのコミュニケーションを取って円滑に遠隔勤務を進める上で動画ツールに頼っている。確かに技術によってつながりは促進されるが、技術が対面での関わりを置き換えるわけではない。オンライン会議システムの ...

  • オンライン面接を成功させる3つのコツ

    新型コロナウイルスの流行により、多くの企業が人材採用の初期段階で対面式ではなくデジタル技術を利用した面接を始めている。この現実に直面している求職者は、たとえオンライン面接であっても対面式の面接と全く同じように臨むべきだ。ビデオ会議も、企業側とのつながりが持てる双方向型イベントであることを忘れてはなら ...

  • 頻繁な出張、燃え尽き症候群の原因に

    私がインフルエンサーマーケティングを手掛ける自分の会社のために初めて出張した時、いつもとは違った経験ができることに心が躍った。出張ではボストンを訪れ、見込み客へのプレゼンを行い、その内容に満足しながら帰路に就いた。初めての出張は楽しかったものの、一方で重要なメールへの返信作業に一日中追われていた。そ ...

  • 管理職は誰もがなれるわけではない 優秀な上司を育てるには

    優れたリーダーシップは、一流の人材と従業員エンゲージメントを維持するカギとなる。人が仕事を辞める主な理由の一つは、ずさんな管理体制であることが、さまざまな調査で示されてきた。直属の部下を持つことになった社員の訓練は、会社の長期的な成長を確保するために不可欠だ。人の管理は、商品開発やプロジェクト管理と ...

  • 「キャリアの壁」を打ち破るための3つのアドバイス

    多くの企業が、自分たちは強力な多様性とインクルージョン(包摂性)の戦略を持っていると誇っている。しかしその中でも、多くの女性や有色人種の人たちは仕事で目指す地点にいまだに到達できないでいる。キャリアコーチのキンバリー・カミングスは、間違いなくそう感じてきた。彼女は仕事でガラスの天井に直面してから、キ ...

  • あなたはどれ? 遠隔勤務者の7つのタイプ

    遠隔勤務を始めたばかりの人でも、経験豊富なフリーランサーでも、はっきりと言えることが一つある。それは、オフィス外での仕事の仕方は人によって異なるということだ。上司が部下がそれぞれ持つ独自のニーズを最善の形で満たすためには、各人がどの遠隔勤務者のタイプであるかを特定する必要がある。米アルティメット・ソ ...

  • 新たに母親になった人へ 再就職の前に知るべき3つのアドバイス

    親になることは、人生のあらゆる側面に影響を与える大きな変化だ。従業員から母親へ、そして働く母親への移行は難しいプロセスになりかねない。休暇を取得することへの烙印(らくいん)や柔軟性に欠ける勤務スケジュール、キャリアの成長機会の不足などの障壁により、子どもを持つ女性労働者は職場でさまざまなハードルを経 ...

  • テレワークをうまく進める5つのコツ

    現代ではテレワーク(遠隔勤務)の導入が進んでいることは疑いがないが、それによって事業拡張と運営を成功させる上で特有の課題(そして機会)が生じている。メディア広報代理店ジェニファー・ベット・コミュニケーションズ(Jennifer Bett Communications)の創業者でカリフォルニア州在住の ...

  • 人事部が従業員の信頼を得る5つの方法

    就職面接や退職者面談など、人事部門は企業のスムーズな経営に欠かせない役割を担っている。しかし従業員の中には、人事部の担当者には近寄りがたいと感じる人もいる。経営支援サービス企業ゼンビジネス(ZenBusiness)が1000人を対象に実施したアンケート調査では、以下の結果が得られた。・職場でのハラス ...

  • インポスター症候群と永遠に決別する方法

    仕事をする上で、「インポスター(詐欺師)症候群」に陥っている人は多い。この原因は大抵、自分の能力に関する自信のなさにある。メリアム・ウェブスター辞典はインポスター症候群について、自分が達成した成果に自信が持てず、自分の成功はただの幸運か、まやかしだと感じることと定義している。スピリチュアルアドバイザ ...

  • 昇進を見送られた場合にすべき4つのこと

    米家具家電レンタル企業レントAセンター(Rent-A-Center)初の女性役員の一人であるキャシー・スクラ執行副社長は、同社での25年間で何度も昇進を逃したが、それでも決して諦めなかった。スクラは、レントAセンターの在庫補充係としてキャリアをスタートさせ、昇進を重ねた。自身の成功の理由として、昇進 ...